キャリアパス要件について

（福祉・）介護職員処遇改善加算の算定にあたってはキャリアパス要件と職場環境等要件という二つの要件があり、それの適合状況によって加算額が異なります。

キャリアパス要件について

キャリアパス要件にはキャリアパス要件（１）、キャリアパス要件（２）、キャリアパス（３）の３種類があります。

1.　キャリアパス要件１

役職などに応じて給与が決まるという仕組み作ることが求められています。（例１）のように管理者なら〇〇円、サービス提供責任者なら〇〇円というようにその役職に応じて給与額を決めるという内容です。具体的には次の3つの条件の全てを満たしていることが求められます。

1. 介護職員の任用の際における職位（役職）、職責または職務内容に応じた任用等の要件を定めていること
2. 1.に掲げる職位（役職）、職責または職務内容に応じた賃金体系について定めていること
3. 1.および2.の内容について就業規則などのもので書面で明確にし、周知していること

（例１）

等級	役職	給与額
3等級	管理者	250,000円
2等級	サービス提供責任者	200,000円
１等級	一般ヘルパー	180,000円

といった感じです。

2.　キャリアパス要件２について

次の2つの要件を満たすことが必要です。

1. 次のア）またはイ）の条件を満たした計画を作成する
   ア）　資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供または技術指導等を実施（OJT、OFF-JT）するとともに介護職員の能力評価を行う
   イ）　資格取得のための支援（金銭、休暇の取得など）を行う
2. 上記の内容をすべての介護職員に周知する

３．キャリアパス要件３について

こちらは、単純に役職だけではなく、その役職に就くためには、経験が〇年あるとか、こんな資格が必要であるとか、試験や人事評価の結果といった、昇進や昇給するための根拠が必要になります。また、その内容を職員に周知する必要があります。

（例2）キャリアパス要件３の例（経験年数による場合）

等級	役職	経験年数	給与額の例
3等級	管理者	6年以上	250,000円
2等級	サービス提供責任者	3年以上	200,000円
1等級	一般ヘルパー	1年から3年未満	180,000円

（例３）キャリアパス要件３の例（資格による場合）

等級	役職	資格	給与額の例
3等級	管理者	社内で決められた資格	250,000円
2等級	サービス提供責任者	介護福祉士	200,000円
1等級	一般ヘルパー	介護職員初任者研修修了	180,000円

職場環境的要件とは

介護福祉士を取るための実務者講習や、サービス提供責任者講習といった研修の支援、ミーティングの実施、介護機器の新たな導入、登録ヘルパーと正職員に転換するなどといった、資質の向上や待遇の改善などにつながる措置を実施すること。

キャリアパス要件と処遇改善加算の関係

キャリアパス要件のうち、どの部分をいくつ満たしているかということで、実際に算定できる加算が変わってきます。

処遇改善加算１

次をすべて満たしていることが必要です。

1. キャリアパス要件１
2. キャリアパス要件２
3. キャリアパス要件３
4. 職場環境等要件

処遇改善加算２

次をすべて満たしていることが必要です。

1. キャリアパス要件１
2. キャリアパス要件２
3. 職場環境等要件

処遇改善加算３

次をすべて満たしていることが必要です。

1. キャリアパス要件１かキャリアパス要件２のどちらかを満たしている
2. 職場環境等要件

処遇改善加算４

次のうち、どれかを満たしていることが必要です。

1. キャリアパス要件１
2. キャリアパス要件２
3. 職場環境等要件

処遇改善加算５

キャリアパス要件１から３および職場環境等要件のうち、どれも満たしていない場合。

キャリアパス導入サポートについて

キャリアパス制度の導入・運用については専門的なところもあり、制度の設計から大変難しい部分があります。
そこで社労士・行政書士合同事務所オフィスＨ＆Ｍではキャリアパスの導入支援を行っております。

詳しいことは、「人事評価制度の導入支援」の箇所をご覧ください。

また、キャリアパスの導入にこんな助成金も活用できますので、ぜひご活用ください。

• 人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）
• 人材確保等支援助成金（介護・保育労働者雇用管理制度助成コース）