2015年5月30日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 kaigo-support 人事考課制度 人事考課制度の導入支援 人事考課制度というのは、ある一定の期間の社員の行動・成果を客観的に評価し、それを昇給・昇進、賞与の支給、退職金、さらには社員のスキルアップなどに生かそうとするものです。 社労士・行政書士合同事務所オフィスH&Mは、社員に求める姿として、いくつかの等級に区分けし、その等級で必要とされる能力などを明確にし、そこから、評価をするポイントを洗い出すことで、実際に社員の育成や業績に向上に役立てることを目的として、企業様とヒアリングを重ねたうえで、会社に一番あった制度導入を提案いたします。
2019年9月13日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 kaigo-support 人事考課制度 職能資格等級表(キャリアパス)について 職能資格等級(キャリアパス)とは、職員が持つ能力に応じて、等級を定めることをいいます。 一般的に、求められる能力や経験(キャリア)、会社の発展状況や職員の成長段階をベースにして、 段階ごとに表で表したものです。 昇給や昇進の時の基本資料として使用されます。
2018年12月25日 / 最終更新日時 : 2019年9月19日 kaigo-support 運営サポート 規則を作る このページでは職員を採用した時に必要となる雇用契約や職場のるーるにあたる就業規則について説明しております。
2018年12月25日 / 最終更新日時 : 2019年9月12日 kaigo-support 所員を雇ったときの事務 雇用(労働)契約を締結する アルバイトを含む職員を採用したときは、まずは、その勤務条件をはっきりさせる意味でも勤務条件を明示したうえで、雇用(労働)契約をその職員と結びます。なお、雇用(労働)契約には法律上必ず明示しないといけない事柄があります。その部分をご説明しますので参考にしてください。
2018年12月25日 / 最終更新日時 : 2019年9月13日 kaigo-support 規則を作る 就業規則を作成する 職員の人数がある程度増えてきたら、雇用(労働)契約のうち、共通している部分を就業規則という形で会社のルールにしてしまいましょう。社内ルールを明示することで法律に反しない限りは、職員はそのルールを順守する必要が出てきますので、その観点からも就業規則の作成をお勧めします。
2018年12月20日 / 最終更新日時 : 2018年12月21日 kaigo-support 運営サポート 職員を採用する 職員を採用するときは求人を出す→面接をするというプロセスを踏みますが、そこには法律によりルールが存在します。そのルールを解説します。
2018年12月20日 / 最終更新日時 : 2018年12月20日 kaigo-support 職員を採用する 求人を出す 職員を採用する場合、まずは、求人(広告)を出し、面接を行い、そして、合格した人を採用するという流れになります。ここでは、ハローワークを題材とした求人の出し方、また、求人を出す際などに守らなければならないルールを説明します。
2018年12月21日 / 最終更新日時 : 2018年12月21日 kaigo-support 職員を採用する 適性検査 面接などでは見抜くことが難しい性格的な要素や学力といったものを把握するために適性検査というものを実施している企業もあります。当事務所ではCUBICというものを利用した適性検査を実施し、その結果の活用方法などをアドバイスしております。
2018年12月21日 / 最終更新日時 : 2018年12月21日 kaigo-support 職員を採用する 面接・選考をする ハローワークに求人を出す、求人広告を出すなどして、採用を希望する人が現れた時は、一般的にはそのあとに面接を行いますが、そこでも多少ルールがありますので、ご注意願います。
2019年9月24日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 kaigo-support 人事考課制度 評価表・考課表の作成 評価表・考課表について ケアという業務を取ってみても、食事の介助、入浴時の介助、ベッドから移動するときに介助などなど、いろいろな作業があります。そして、あるヘルパーさんについて、食事の介助は問題なくできるが、入浴時の介助 […]